一、選聘崗位：國藥現(xiàn)代總部法務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人

二、選聘人數(shù)：1名，工作地：公司總部

三、崗位職責(zé)

1.建立健全公司法務(wù)管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理和運(yùn)營管理體系，制定相關(guān)制度、管理辦法和流程。

2.應(yīng)對和處理訴訟案件和法律糾紛，為公司日常經(jīng)營提供法律支持和保障，有效控制和防范日常運(yùn)營和重大資本運(yùn)作項(xiàng)目中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.完善公司整體的運(yùn)營管理體系和全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系及其運(yùn)行機(jī)制，跟蹤分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和風(fēng)險(xiǎn)控制情況，有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。

4.協(xié)助制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編寫年度經(jīng)營計(jì)劃書，跟蹤監(jiān)督國藥現(xiàn)代及子公司的運(yùn)營管理工作及預(yù)算達(dá)成情況撰寫經(jīng)營運(yùn)行分析報(bào)告。

5.牽頭公司生產(chǎn)與營銷產(chǎn)銷協(xié)同，定期召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會(huì)，建立有效的溝通機(jī)制。

6.分析、預(yù)測、監(jiān)控國藥現(xiàn)代及子企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營過程中的合規(guī)性，提出合規(guī)管理意見，督促合規(guī)性問題的解決和落實(shí)。

7.建立完善公司招標(biāo)管理制度，加強(qiáng)對子公司招標(biāo)工作的檢查與監(jiān)管，組織實(shí)施總部招投標(biāo)工作。

8.牽頭公司內(nèi)控管理與制度體系建設(shè)。

9.配合公司戰(zhàn)略投資、重大并購等專項(xiàng)事務(wù)。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

四、崗位要求

1.基本條件

（1）具有較高的政治素養(yǎng)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，對黨忠誠、堅(jiān)持原則、勇于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、清正廉潔。

（2）具有過硬的專業(yè)素質(zhì)，較強(qiáng)的問題分析能力和跨領(lǐng)域問題解決能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，富有開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì)。

2.任職資格

（1）一般應(yīng)具有8年以上工作經(jīng)歷，具備競聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

?*內(nèi)部應(yīng)聘人員：一般應(yīng)在國藥現(xiàn)代總部崗位工作滿5年以上，二級子公司中層及以上（或相當(dāng)職級）崗位工作滿3年以上。

（2）原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、藥學(xué)、化學(xué)、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)。

（3）具有醫(yī)藥生產(chǎn)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、法律管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

（4）原則上年齡不超過40歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（5）中共黨員優(yōu)先。

3.有以下情形之一者不作候選人考慮：

（1）曾違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

（2）曾受到過各類黨紀(jì)政務(wù)處分的。

（3）曾有違反所在單位管理規(guī)定，或有不良從業(yè)記錄的。

（4）按規(guī)定應(yīng)執(zhí)行任職回避的。

（5）法律、法規(guī)等規(guī)定的不得聘用的其他情形。

五、公開選聘流程

報(bào)名-資格審查-綜合測評-確定人選-組織考察或背景調(diào)查-研究決定-任職。

六、其他說明

1.錄用人員按照國藥現(xiàn)代相關(guān)薪酬福利待遇制度執(zhí)行，具體面議。公開選聘人員實(shí)行一年任職試聘期，試聘期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。

2.資格審核結(jié)果、綜合測評時(shí)間及方式將通過短信、電話、郵件等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并及時(shí)查收，同時(shí)保持電話暢通。

3.資格審查貫穿選聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，對提供虛假信息的，取消應(yīng)聘或錄用資格。

4.公司承諾對應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用。

5.其他未盡事宜以國藥現(xiàn)代相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。